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VR-Bank TOP-Arbeitgeber 2010
Berlin. Die VR-Bank Westmünsterland hat das renommierte Gütesiegel „Top Arbeitgeber 2010“ erhalten. Die Bank gehört damit wieder zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland, die diesen Titel für ihr hervorragendes und modernes Personalmanagement erhalten.
In der aktuell zur Studie des CRF-Instituts (Corporate Research Foundation) veröffentlichten Publikation „Top-Arbeitgeber Deutschland 2010“ wird die VR-Bank Westmünsterland stellvertretend für die Volksbanken und Raiffeisenbanken porträtiert. In der bundesweiten und branchenübergreifenden Erhebung wurden 93 Unternehmen zertifiziert. Untersucht wurden vor allem die Kriterien Entwicklungsmöglichkeiten, Marktposition und Unternehmensimage, Unternehmenskultur, Vergütung und Anerkennung, Jobsicherheit und Work-Life-Balance.
VR-Bank bereits zum dritten Mal ausgezeichnet
„Wir sind stolz auf diese Auszeichnung, die die VR-Bank bereits zum dritten Mal ins Westmünsterland holt. Sie ist für unsere Bank und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine große Bestätigung“, so Dr. Wolfgang Baecker, Vorstandsvorsitzender der VR-Bank Westmünsterland eG. „Mit unserer Personalstrategie, die auf unserer gelebten genossenschaftlichen Unternehmensphilosophie basiert, liegen wir demnach genau richtig. Gut ist aber nicht gut genug: Unser Antrieb ist es - und das Gütesiegel spornt uns noch mehr dazu an - auch als Top-Arbeitgeber immer besser zu werden“, so der VR-Bank-Chef weiter.
Die genossenschaftliche VR-Bank Westmünsterland beschäftigt rund 400 Mitarbeiter, davon über 50 Auszubildende. Mit einer Ausbildungsquote von mehr als 12 Prozent zählt die Bank zu den größten Ausbildern in der Region. Die VR-Bank setzt in ihren Personalentwicklungsmaßnahmen auf individuelle Förderung. Das Weiterbildungsbudget zählt zu den Kernbudgets im investiven Bereich. Dank des Netzwerkes des genossenschaftlichen FinanzVerbundes ist die VR-Bank Westmünsterland in der Lage, die gesamte Palette der beruflichen Aus-und Weiterbildung anzubieten. Sie reicht von der Banklehre über Bankbetriebswirtprogramme bis hin zu Managementreihen mit akademischer Zertifizierung. Auch auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legt die VR-Bank großen Wert. Es gibt die Möglichkeit zu Jobsharing oder Teilzeitarbeit und für alle Abteilungen gilt das Modell der variablen Arbeitszeit.
Erfolgsfaktor Projektmanagement
Dabei ist ein besonderer personalpolitischer Erfolgsfaktor die lebendige Projektmanagement-Kultur. „Für Anregungen der Mitarbeiter hat die VR-Bank stets ein offenes Ohr“, so Margot Heiring, Bereichsdirektorin Human Resources. „Wir spornen unsere Mitarbeiter dazu an, neue Dinge zu entdecken und auszuprobieren. „Dabei treten bei uns nicht allzu stark formalisierte Leitlinien in den Vordergrund“, betont Heiring. Die Abteilungen seien nicht hierarchisch angeordnet, sondern systematisch miteinander vernetzt. „So kommen unsere Mitarbeiter schneller und direkter in Kontakt.“ Diese Art der Kommunikation sei die Grundlage eines nachhaltigen Engagements der Mitarbeiter, die gleichzeitig zu einer hohen Identifikation mit ihrem Arbeitgeber führe.
Das CRF-Institut ist Herausgeber der Studie TOP-Arbeitgeber. Ziel dieses Unternehmens ist es, die realen Rahmenbedingungen und Karriere-Perspektiven in den Unternehmen zu analysieren und transparent zu machen. So liefert diese Studie interessierten Bewerbern einen objektiven und detaillierten Einblick in die Arbeitgeberwelt der TOP-Arbeitgeber.
Freuen sich mit Wilhelm Kemper über die Auszeichnung zum TOP Arbeitgeber 2010:
Margot Heiring und Dr. Wolfgang Baecker
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